Pesquisa: O que mais incomoda um profissional no local de trabalho?


O LinkedIn, rede social de negócios com mais de 120 milhões de usuários, divulgou nessa semana uma pesquisa curiosa: o que mais incomoda um profissional no local de trabalho? E o resultado aponta uma série de questões muito mais comportamentais do que técnicas ou de infraestrutura.

Para 83% dos brasileiros, a fofoca é o maior motivo de irritação. Uma prova de que a Rádio-Peão praticamente configurou-se como um departamento das empresas. Nos Estados Unidos, o problema atinge o estômago – 65% apontam como maior problema o fato de os colegas mexerem em suas marmitas. Há quem diga que o best-seller “Quem mexeu no meu queijo?” já virou welcome kit por lá.

Os irritantes toques dos telefones celulares tiram o humor de 74% dos indianos. E a Índia ainda lidera a lista dos incomodados. Dos 38 aspectos que perturbam o ambiente de trabalho, 19 foram apontados pelos trabalhadores do país. Na contramão, surgem os italianos, que assinalaram “só” 15 itens da lista.

Abaixo, a arte mostra mais alguns dados dos países participantes e o Top Five dos hábitos que mais provocam divergências entre os colaboradores.

Fonte: Site ABRH Nacional. Arquivo : 04Outubro de  2011

Programa Motivação





O principal objetivo do Programa vai além de motivar, tendo a missão de alavancar a equipe de vendas com o intuito de atender a nova demanda produtiva da empresa. No mês de agosto, a Nortearh Soluções em RH em parceria com a Cimentos Liz, lançou o Programa Motivação, objetivando unir e motivar toda a sua equipe de forma a superar as suas metas e expectativas.

No dia 23 de agosto ocorreu a Palestra Motivacional do diretor Presidente do Grupo Nortearh, Carlos Alberto Caram Farah, que abordou temas de fundo motivacional, utilizando um filme desenvolvido pela Nortearh para Cimentos Liz, com o intuito de envolver a equipe, buscando com isso trabalhar a motivação e os novos desafios que estaram por vir, que exigirá de toda a equipe o empenho ainda maior na execução de suas atividades diárias.

O programa durou, aproximadamente duas horas e meia ,sendo 60 minutos a Palestra, que buscou a integração da equipe no processo de autoconhecimento profissional e pessoal voltado para resultados , e o tempo restante de (90min) para elaboração da Dinâmica de Grupo que trabalhou o Desenvolvimento de Projetos Práticos, observando a visão Estratégica,  Metas estabelecidas, Resiliência e Superação . Foi elaborado um plano de ação para trabalhar as dificuldades, desenvolver o  trabalho em equipe, comprometimento e foco nos resultados.

Nossas Analistas de RH tiveram ativa participação na construção das dinâmicas (planejamento estratégico) de grupo de forma a emergir entusiasmo, determinação e foco nas metas que estes funcionários terão daqui pra frente.


FEEDBACK
"Obtivemos com o programa um ótimo resultado, a palestra trouxe uma motivação extra e a dinâmica de grupo fez do colaborador uma peça fundamental no processo, participando de forma ativa no planejamento dos trabalhos."
Divisão de Marketing - DIMK
Cimentos Liz S.A
 
VÍDEO O QUE MOVE O SEU MUNDO
 

Pressão no trabalho



Entrevista do Diretor Presidente do Grupo Nortearh, Carlos Caram ao Bom Dia Minas.

Conheça nossa equipe - CaramHunting

Entrevistada: Thaís Obata, 34 anos, Analista de RH da CaramHunting, graduada em Psicologia pelo Unicentro Newton Paiva  no ano de 2000, Pós Graduada em Gestão Estratégica de RH pela UNI BH em 2004,   trabalha no Grupo Nortearh há 04 anos em especifico na CaramHunting há 01 ano.

Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
Recrutamento: Parte mais importante do processo de seleção ou de hunting, é o que garante que iremos ter qualidade no processo. Deve ser bem planejado e, se formos assertivos nesta etapa, o sucesso da vaga está praticamente garantido.

Treinamento: Ferramenta essencial para o desenvolvimento e profissionalização tanto da empresa quanto do funcionário. Oportunidade de melhoria das competências técnicas e comportamentais, de nos tornarmos mais competitivos.

Consultoria: Relação de parceria, de troca de conhecimentos e de experiência. 

Carreira: Escolha, caminho, que vai balizar todo o nosso projeto de vida e moldar nossa identidade, quem somos no mundo.

Ser Humano: É ter a capacidade de pensar e de escolher, e de nos desenvolver constantemente.

Frase que retrata o RH para você: As pessoas são o principal recurso de uma empresa, portanto saber atraí-las, desenvolvê-las e retê-las é fundamental.


Diferencial - CaramHunting


"Agradecemos a energia empenhada para encontro do profissional. Este trabalho nos fez acreditar ainda mais no sucesso desta parceria".

Atenciosamente,
Adriana Faria


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O  processo seletivo foi conduzido de maneira profissional, demonstrando evidente interesse em avaliar o candidato e não expor o mesmo a situações constrangedoras. O corpo profissional sempre mostrou solicito quando requisitado bem como mostrou bastante preparo na condução do processo. Preparo este refletido na educação do atendimento, nas atividades propostas que estavam bem alinhadas a práticas modernas de seleção, tanto quanto na clareza de exposição das informações.

Gostaria de fazer um elogio a Caram, pelo profissionalismo na condução do processo e sucesso em trabalhos futuros.

Candidato Emiliano Caneiro Fonseca

ETAPA FINAL DO PROGRAMA START! ESPECIALIZAÇÃO E CARREIRA



Desenvolvimento e estrutura do Programa:
O processo seletivo desenvolvido pela CaramHunting foi bastante criterioso. Dentre o grande número de inscrições, somente aqueles que possuem o perfil ideal para esse programa passaram pelos diversos filtros, dentre eles:
- Inscrição OnLine e avaliação qualitativa
- Testes OnLine
- Dinâmicas de Grupo
- Entrevistas por Competências
- Avaliações Psicológicas/ Inventários
-Painel com os gestores e RH
Cada uma dessas etapas foi eliminatória e sendo assim chegamos aos seguintes números:
Número de candidatos inscritos no processo: 3338



FEEDBACK

Confira abaixo o depoimento de Manuela Duarte, Coordenadora de Recrutamento e Seleção da Iveco Brasil acerca do desempenho da CaramHunting no Programa Start! 
  • Organização e desempenho da CaramHunting para com o projeto: Foi tudo muito bem estruturado, de forma a atender a demanda de perfil alinhada pela Iveco para o Programa Start.  O Projeto que nos foi apresentado foi cumprido, superando as expectativas que tínhamos. O diálogo entre as equipes Iveco e Caram Hunting foi muito construtivo e o alinhamento constante de rotas favoreceu um excelente andamento das etapas. Foi um processo confiável, transparente e justo de seleção.

  • Cronograma: O cronograma foi cumprido com eficiência, até o momento. Todas as etapas ocorreram dentro do prazo e datas propostas.

  • Material Utilizado: O material que foi apresentado ao RH e aos gestores Iveco, desde a concepção até o material final foi de alta qualidade, muito bem confeccionado e atendeu perfeitamente ao que solicitamos contendo informações claras e bem aprofundadas dos candidatos selecionados.

  • Qualidade dos candidatos: Ficamos surpresos com a qualidade dos candidatos que nos foram apresentados. Muita aderência, muita assertividade.

Diferencial - Nortearh Vespasiano


A Agência CVC Vespasiano agradece a parceria com a Nortearh e parabeniza a toda a equipe pelo profissionalismo e empenho na contratação de nossa equipe.
 Luciano Paiva e Flávia Botelho (Diretores)


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