Conheça nossa equipe (Ed. 15 - Mai /2011)
Maura Vasconcelos do Nascimento , 31 anos, Analista de Recursos Humanos, graduada em psicologia pela PUC - Minas no ano de 2009.
Recrutamento
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que possuímos para atrair candidatos qualificados, competentes e com capacidade para desenvolver um bom trabalho dentro das organizações, é a junção de esforços para trazer os melhores candidatos para dentro da empresa.
Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que possuímos para atrair candidatos qualificados, competentes e com capacidade para desenvolver um bom trabalho dentro das organizações, é a junção de esforços para trazer os melhores candidatos para dentro da empresa.
Treinamento
Ferramentas que nos proporciona desenvolver habilidades e competências nos profissionais para que estes se tornem ainda mais produtivos, criativos, inovadores e com iniciativa para se destacar no mercado.
Consultoria
Um processo que proporciona uma série de vantagens para as organizações, trazendo inovação, agilidade e qualidade, introduzindo melhorias para a seleção através do levantamento das necessidades dos clientes.
Carreira
O progresso de um profissional ao longo de sua vida... Desenvolvimento, conquistas e evolução que se dá com a dedicação e esforço de cada pessoa dentro de uma organização.
Ser Humano
A base de tudo... É a junção de hábitos, interesse e costumes relacionados com o raciocínio... São pessoas com sentimentos, vontades e desejos, capazes de decidir o que querem.
Frase que retrata o RH para Você?
“O RH não é um departamento, mas sim um processo... É a base de sustentação e desenvolvimento das organizações modernas”
Sebastião Guimarães
Ferramentas que nos proporciona desenvolver habilidades e competências nos profissionais para que estes se tornem ainda mais produtivos, criativos, inovadores e com iniciativa para se destacar no mercado.
Consultoria
Um processo que proporciona uma série de vantagens para as organizações, trazendo inovação, agilidade e qualidade, introduzindo melhorias para a seleção através do levantamento das necessidades dos clientes.
Carreira
O progresso de um profissional ao longo de sua vida... Desenvolvimento, conquistas e evolução que se dá com a dedicação e esforço de cada pessoa dentro de uma organização.
Ser Humano
A base de tudo... É a junção de hábitos, interesse e costumes relacionados com o raciocínio... São pessoas com sentimentos, vontades e desejos, capazes de decidir o que querem.
Frase que retrata o RH para Você?
“O RH não é um departamento, mas sim um processo... É a base de sustentação e desenvolvimento das organizações modernas”
Sebastião Guimarães
COMRH (Ed. 15 - Mai /2011)
Conforme temos noticiado através de nosso jornal virtual e redes sociais, ocorreu no período de 10 a 12 de maio o XV Congresso Mineiro de Recursos Humanos e a EXPO/ABRHMG. O tema central deste ano foi “Os imperativos estratégicos de RH: Antecipando Tendências.O evento ocorreu no Minascentro e mais um ano o Grupo Nortearh participou. Acreditamos que esta interação é bastante válida; a participação de nossas analistas no congresso agrega conhecimento e o nosso stand na exposição gera network de qualidade e divulgação de nossos serviços e ideais.
Este ano, o nosso foco é a proposta de interatividade. Os últimos post's no Blog do Grupo Nortearh, revelam em tempo real fotos e acontecimentos do COMRH e de nosso Stand.
No ultimo dia de congresso, a palestra magna de encerramento entra em conexão total com a nossa proposta. O tema abordado é: "O impacto das Redes Sociais no Ambiente Coorporativo" do palestrante Cacau Guarnieri.
Na atualidade da web 2.0, não há como ignorar a existência da rede e o impacto que a mesma causar no mundo dos negócios. A percepção de novas tendências e o uso das mesmas de forma estratégica se torna essencial para se manter atualizado e obter sucesso no mundo corporativo.
Conheça Nossa equipe (Ed. 14 Abr /2011)
ESTEFÂNIA CAMPOS COTA LEITE,26 ANOS,ANALISTA DE RH,GRADUADA EM PSICOLOGIA PELA PUC MINAS NO ANO DE 2007.TRABALHA NA NORTEARH HÁ 3 ANOS.
Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
RECRUTAMENTO: É o ponto de partida para se realizar um bom processo seletivo. São procedimentos que visam atrair bons candidatos capazes de ocupar cargos dentro das organizações.
TREINAMENTO: Ferramenta extremamente necessária para o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano.
CONSULTORIA: Parceria importante para dar apoio às empresas em diversos âmbitos, auxiliando em tomada de decisões e ajudando a definir melhores alternativas de ação.
CARREIRA: Constante construção.
SER HUMANO: Simplesmente TUDO! Sem o ser humano, nada é possível.
FRASE QUE RETRATA O RH PARA VOCÊ: “Os recursos humanos constituem a inteligência que vivifica e norteia qualquer organização”. CHIAVENATO, 2009.
Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
RECRUTAMENTO: É o ponto de partida para se realizar um bom processo seletivo. São procedimentos que visam atrair bons candidatos capazes de ocupar cargos dentro das organizações.
TREINAMENTO: Ferramenta extremamente necessária para o desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano.
CONSULTORIA: Parceria importante para dar apoio às empresas em diversos âmbitos, auxiliando em tomada de decisões e ajudando a definir melhores alternativas de ação.
CARREIRA: Constante construção.
SER HUMANO: Simplesmente TUDO! Sem o ser humano, nada é possível.
FRASE QUE RETRATA O RH PARA VOCÊ: “Os recursos humanos constituem a inteligência que vivifica e norteia qualquer organização”. CHIAVENATO, 2009.
Quadro Diferencial (Ed. 14 Abr /2011)
Caram;
Parabenizo a equipe que nos ajudou na seleção dos temporários. Conseguimos em curto espaço de tempo uma seleção com qualidade.
Todos os candidatos iniciaram suas atividades ontem e demonstraram grande interesse em fazer um trabalho de primeira.
Atenciosamente,
Patrícia Braga
Gestão de Pessoas
Grupo Bonsucesso
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Quadro Diferencial (Ed. 13 Mar /2011)
A Nortearh presta serviços para a Elmo Calçados S.A desde 2008, uma parceria que tem dado certo.Uma empresa pronta para trabalhar com as necessidades, com os imprevistos e principalmente com as dificuldades atuais que o mercado de trabalho está enfrentando. Flexibilidade e bom relacionamento estão entre suas principais características. Trabalhando em conjunto conseguimos atingir nossas metas, e finalizar cada projeto proposto com objetividade, qualidade e ética.
Heloína Marthinelle -Analista de Recursos Humanos - Elmo Calçados
Conheça Nossa equipe (Ed. 12 Fev /2011)
Lucimar Heloisa Pereira Magalhães ,31 anos ,Analista de RH ,graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais no ano de 2009.Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
Recrutamento: Conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos qualificados para ocupar um cargo disponível em uma empresa. Para que ele seja satisfatório é necessário cuidado, planejamento e diversas estratégicas.
Treinamento: Processo que visa transmitir e aperfeiçoar conhecimentos e habilidades de funcionários de uma organização. Entende-se também como aquisição de conhecimento a curta e média duração com finalidade de melhorar o desenvolvimento profissional.
Consultoria: Serviço qualificado prestado a clientes, tendo como propósito suprir as necessidades dos clientes. O principal foco da consultoria é diagnosticar e definir as melhores alternativas para recomendar ações estratégicas e eficazes.
Carreira: Planejamento, passos que uma pessoa vai dando ao longo de sua vida para atingir uma meta profissional.
Ser Humano: Elemento fundamental para o sucesso de uma organização.
Frase que retrata o RH para você: “A corrida para a excelência não tem linha de chegada”. David Rye
Quadro Diferencial (Ed. 12 Fev /2011)
“A Nortearh presta serviços para a Indústria Santa Clara S.A desde 2009. Uma parceria que tem funcionado de forma positiva, pois é uma empresa que está pronta para atender às necessidades que surgem, cumprindo os prazos solicitados, as obrigações legais e buscando sempre a melhoria na qualidade de seus serviços. Acho importante o relacionamento próximo que a Nortearh estabelece com a Santa Clara, mantendo-se sempre presente, pois, através deste contato, é possível um maior acompanhamento do andamento dos serviços prestados. A Nortearh tem demonstrado também ser uma empresa ética, que age com profissionalismo, sempre atenta as novas demandas dos clientes”.
Cristiano Araújo - Departamento de Recursos Humanos - Indústria Santa Clara
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“Definitivamente vocês encontraram um bom banco de profissionais – a tal CARAMHUNTING.”
RH da Iveco
“Definitivamente vocês encontraram um bom banco de profissionais – a tal CARAMHUNTING.”
RH da Iveco
Conheça Nossa equipe (Ed. 11 Jan /2011)
Luciana Araújo Amaral Costa, 30 anos, Analista de RH, graduada em Psicologia pela Universidade FUMEC no ano de 2009, trabalha na Nortearh há 2 anos e 6 meses.
Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
Treinamento: É um procedimento que visa a preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos. Objetiva melhorias na qualidade técnica e comportamental do profissional, de acordo com os propósitos organizacionais. Esse procedimento impactará sobre os resultados atuais e futuros da empresa.
Responda o que lhe vem à cabeça quando fala-se em:
Treinamento: É um procedimento que visa a preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos. Objetiva melhorias na qualidade técnica e comportamental do profissional, de acordo com os propósitos organizacionais. Esse procedimento impactará sobre os resultados atuais e futuros da empresa.
Consultoria: Facilitadora de desenvolvimento dos processos organizacionais, através de atividades profissionais de diagnosticar e formular soluções acerca de um assunto ou especialidade. Com foco em uma metodologia beneficente e consistente para o empreendimento.
Carreira: Planejamento estratégico do desenvolvimento profissional deve ser pensado como uma auto estrada, sendo construída através de habilidades e competências profissionais, necessita de aperfeiçoamento, desenvolvimento e atualizações constantes. A auto gestão e a administração focados no esforço e no sucesso são pilares fundamentais para esta estrutura.
Ser Humano: Ele é o GRANDE ATOR nas organizações.
Frase que retrata o RH para você: "Definir a direção certa é o primeiro passo para o sucesso." Autor desconhecido.
Carreira: Planejamento estratégico do desenvolvimento profissional deve ser pensado como uma auto estrada, sendo construída através de habilidades e competências profissionais, necessita de aperfeiçoamento, desenvolvimento e atualizações constantes. A auto gestão e a administração focados no esforço e no sucesso são pilares fundamentais para esta estrutura.
Ser Humano: Ele é o GRANDE ATOR nas organizações.
Frase que retrata o RH para você: "Definir a direção certa é o primeiro passo para o sucesso." Autor desconhecido.
Click - Festa de Final de Ano Grupo Nortearh (Ed. 11 Jan /2011)
Em uma bela tarde do dia 16 de dezembro toda a equipe do Grupo Nortearh se reuniu para celebrar mais um ano de crescimento e conquistas profissionais. O local escolhido para esse evento foi o Alambique e Parque Ecológico Vale Verde. É bastante positivo o resultado de reunir todas as empresas e filiais do grupo, tal interação fora do ambiente de trabalho gera maior união de forma a melhorar o relacionamento interno e os resultados de trabalho em equipe.
Seleção de Executivos: A vantagem competitiva (Ed. 11 Jan /2011)
Mais do que nunca o Capital Humano se consolida como "vantagem competitiva" permanente. Por isso a responsabilidade de selecionar um profissional com talento e expertise adequada aos objetivos de uma empresa não pode ser subestimada.As diferenças para Seleção de Executivos de alta e média gerência e para recrutamento e seleção são significativas, e quem irá localizar o novo talento precisa realizar fases complexas que exigem ética e pesquisa no mercado.
Para esclarecer algumas duvidas sobre o processo de Hunting, o Norteando entrevista Thais Obata, Analista de Recursos Humanos da CaramHunting (Empresa do Grupo Nortearh especializada em Seleção de Executivos).
Norteando: Em geral como funciona o processo de Hunting (Seleção de Executivos)?
Thais Obata: O Hunting acontece de maneira planejada, porque o objetivo é que identifiquemos exatamente o profissional que a empresa precisa. Esse profissional ocupa cargos estratégicos e têm perfil e experiência muito específica. São profissionais raros no mercado, por isso é necessário o processo de Hunting. No processo mapeamos os locais onde podemos encontrar esse profissional, e , posteriormente o abordamos, convidando a participar da seleção.
Norteando: Qual o diferencial entre a seleção de executivos para os demais processos seletivos?
Thais Obata:É um processo em que devemos planejar a maneira como conseguiremos essa pessoa. Criamos estratégias para encontrá-lo e para conseguir entrar em contato com ele. É de extrema importância o cuidado no que se refere à abordagem do profissional, para não comprometê-lo, além, é claro, do cuidado que devemos ter com o cliente para atendê-lo especificamente no que ele precisa.
Norteando: Nos processos de Hunting há posições que são divulgadas e outras sigilosas. Por que e quando é necessário esse sigilo?
Thais Obata: O sigilo é necessário porque no processo de Hunting buscamos profissionais para posições estratégicas e que detêm informações importantes, que trazem impacto para as empresas. Por isso é tão importante o sigilo.
Norteando: Quais os cuidados que o consultor deve ter ao recrutar e selecionar executivos?
Thais Obata:Temos que compreender que para esse profissional é difícil ter tempo para participar de processos seletivos, para se ausentar por períodos de tempo maiores da empresa onde trabalha. Procuramos então facilitar o máximo possível para que ele possa participar da seleção com tranqüilidade, além , é claro, de garantirmos a ele o sigilo das informações que nos é passada. Outro aspecto importante é a primeira abordagem do profissional. O convite para a participação no processo também é um momento muito delicado, afinal ele está recebendo um convite para algo que não espera.
Norteando: Por que as empresas sentem dificuldade de selecionar executivos?
Thais Obata:Profissionais com a bagagem que as empresas precisam são raros. Elas sentem dificuldade porque esse profissional não está disponível no mercado. Ele não irá por exemplo, divulgar seu currículo na internet. Por isso esse profissional tem que ser buscado no mercado.
Norteando: Atualmente, quais as competências que as empresas buscam encontrar nos executivos?
Thais Obata: Competências como a habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, liderança, capacidade para trabalhar sobre pressão, interesse no contínuo aperfeiçoamento e resiliência são as principais.
